חג'אזי נ' תמר קאר השכרת רכב בע"מ

פסק דין

1.התובע, נדאל חג'אזי (להלן – העובד) הועסק בנתבעת, תמר קאר השכרת רכב בע"מ (להלן – המעסיקה) כקצין בטיחות החל מיום 1.9.11 ובמשך כשנה. בתביעתו זו עותר העובד לחיוב המעסיקה בתשלום פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות פנסיוניות ופיצוי בגין הפסד דמי אבטלה.

2.השאלות הדורשות הכרעה בהליך זה הן:

א.מהו שכרו של העובד;

ב.נסיבות סיום העסקתו ומועד הסיום.

מהתשובות לשאלות הללו, ניתן יהיה להכריע גם בשאלת חישוב הזכויות השונות להן זכאי העובד בגין תקופת עבודתו וסיומה.

ג.האם יש לקזז מהסכומים להם זכאי העובד סכומים שונים, ביניהם בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות, בגין שימוש חורג בדלק או בגין סכומים שונים אותם שילמה המעסיקה עבור העובד.

3.התובע העיד לעצמו. מטעם הנתבעת לא העיד איש ולא הובאו ראיות.

4.הרקע העובדתי הרלוונטי, אותו אני קובעת על יסוד הראיות שהובאו בפני, הוא:

א.המעסיקה מפעילה עסק להשכרת כלי רכב, ולצורך הפעלת מקום העבודה נזקקת לשירותיו של קצין בטיחות בתעבורה.

ב.העובד, שהוסמך כקצין בטיחות, החל עבודתו אצל המעסיקה ביום 1.9.11. בין הצדדים לא נחתם הסכם עבודה ולעובד לא נמסרה הודעה על תנאי עבודה.

ג.במהלך תקופת עבודתו נמסר לעובד רכב לשימושו, והרכב נותר ברשותו לאורך כל תקופת העבודה.

ד.כעולה מדפי חשבון בנק (ת/2) קיבל העובד מאת המעסיקה סך של 6,500 ₪ נטו מדי חודש, וזאת בשתי המחאות נפרדות, אותם הפקיד בחשבון הבנק שלו. העובד הציג דפי חשבון בנק כאמור עבור הפקדות שבוצעו לחשבונו בחודשים 11/11 עד 8/12.

ה.על-פי תלושי השכר שהופקו עבור העובד (ת/1), ואשר לטענתו נמסרו לו רק לאחר מועד סיום יחסי העבודה, השתכר העובד סך של 4,100 ₪ לכל חודש עבודה מלא.

ו.העובד נעדר מעבודתו החל מיום 12.8.12, לטענתו בשל מחלה ובעקבות תאונת דרכים. העובד הציג שני אישורי מחלה (ת/8) לתאריכים 13.8.12 – 23.8.12 ו- 16.9.12 – 30.9.12.

ז.ביום 7.9.12 פנתה המעסיקה לעובד בכתב והתריעה בפניו כי הוא מפר את תנאי עבודתו באופן מתמשך. כעולה ממכתב זה (ת/3) המעסיקה קובלת על כך כי העובד אינו עושה שימוש ברכב לצרכי העבודה, כי הרכב משמש את בני משפחתו, כי אינו מספק שירותי חילוץ וטיפול ללקוחות המעסיקה, משתמש בטלפון בצורה מופרזת ולצרכיו האישיים, אינו ממלא את חובותיו המקצועיות , מרבה בנטילת ימי חופש ומחלה ומעורב בתאונות דרכים ברכבי העבודה. לפיכך, נדרש העובד על-פי מכתב זה להודיע אם בכוונתו לעמוד בתנאים שסוכמו עמו מראש או על כוונתו לסיים את העבודה, וזאת עד ליום 9.9.12 בשעה 16:30.

ח.ביום 30.9.12 פונה המעסיקה במכתב נוסף (ת/4), בו היא מציינת כי לאחר שלא קיבלה התייחסות למכתבה מיום 7.9.12 ולאחר היעדרות ממושכת של העובד, היא רואה אותו כמי שהחליט על סיום עבודתו, ומאחלת לו הצלחה.

ט.ביום 1.10.12 פנה העובד בכתב למשרד התחבורה (ת/6) והודיע כי עבודתו במעסיקה הופסקה.

י.ביום 2.10.12 פנה העובד בכתב אל המעסיקה (ת/5) וציין כי בתום תקופת המחלה (שהסתיימה ביום 30.9.12 ) התייצב לעבודה ואז קיבל לידיו וביום 1.10.12 את ההודעה בדבר סיום עבודתו, כי אם המעסיקה מעוניינת לסיים את עבודתו עליה למסור לו מכתב פיטורים ולשלם לו את מלוא זכויותיו, לרבות בגין הודעה מוקדמת. עוד ציין העובד כי הוא מתנגד לדברים שהובאו במכתב המעסיקה מיום 7.9.12, לרבות לעניין השימוש הלא מורשה ברכב העבודה, שימוש מופרז בטלפון והסיבות להיעדרותו.

שכרו של העובד